Испытательный срок

Файл : доклад об испытательном сроке.doc

1 Установление испыта​тельного срока является пра​вом работодателя. Возможность установления испыта​тельного срока отдельным ка​тегориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральны​ми законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника. Таким образом, главным юридически значимым обстоятельством при установ​лении испытания следует при​знать добровольность волеизъ​явления работодателя и посту​пающего на работу лица при заключении соглашения об испытательном сроке.

Условие об испытании должно быть указано в содержании трудового договора. Отсутствие данного условия в тексте трудового договора оз​начает поступление работни​ка на работу без испытатель​ного срока. Условие об испы​тании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Отсутствие в приказе (распо​ряжении) о приеме на работу указания на установление ра​ботнику испытательного срока свидетельствует об односто​роннем отказе полномочного представителя работодателя от установления испытания. Такой отказ улучшает положе​ние работника в сравнении с заключенным договором. По​этому издание данного прика​за допускается трудовым зако​нодательством. После его из​дания работник также счита​ется поступившим на работу без испытательного срока

Кроме того, трудовой дого​вор с условием установления испытательного срока должен быть заключен до фактического допуска к работе. Если указан​ный договор заключен после допуска работника к роботе, он считается поступившим на ра​боту без испытательного срока

Таким образом, помимо на​званного для признания законным решения о заключении трудово​го договора с испытательным сро​ком работодатель должен дока​зать следующие юридически зна​чимые обстоятельства

установление испытатель​ного срока до фактического допуска работника к работе,

заключение трудового до​говора с условием испытатель​ного срока до фактического допуска работника к работе

наличие приказа (распоря​жения) полномочного предста​вителя работодателя об уста​новлении работнику испыта​тельного срока

Во время испытательно​го срока на работника распро​страняются действующие нор​мативные правовые акты, включая соглашения и локаль​ные акты организации. Одна​ко для предъявления к работ​нику претензий по поводу ис​полнения локальных актов ра​ботодатель должен иметь пись​менные доказательства того, что работник ознакомлен с их содержанием.

лица, которым работодательне вправе установить испыта​тельный срок. Даже если они выразят добровольное волеизъ​явление на его установление

Рассмотрим юридически значимые обстоятельства, до​казанность которых освобож​дает лиц, поступающих на ра​боту, от обязанности прохож​дения испытания:

1 Первая категория ос​вобождается от испытательного срока при доказанности

поступления на работу по конкурсу, что подтверждается актом избрания по конкурсу,

проведения этого конкурса на основании федерального или регионального закона.

Проведение конкурса на основании других актов не может служить для работода​теля обязательным препятстви​ем для установления испыта​тельного срока.

2 Наличие беременнос​ти, подтвержденной медицин​ским документом, также осво​бождает от обязанности про​хождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установ​ления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоя​тельств в период прохождения испытания является безуслов​ным основанием для освобож​дения женщины от испытатель​ного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распо ряжение) об освобождении ра​ботника от прохождения испы​тательного срока.

Данный вывод обусловлен формулировкой комментируе​мого пункта, согласно которому беременные женщины незави​симо от каких-либо других усло​вий освобождены от работы на условиях испытательного срока.

3 Поступление на рабо​ту лица в возрасте до 18 лет также исключает возможность установления ему испытатель​ного срока В данном случае правовое значение имеет воз​раст при поступлении на ра​боту Если испытательный срок установлен несовершеннолет​нему и он в период испыта​ния достиг совершеннолетия, установление испытательного срока незаконно, так как на момент его установления лицо не достигло совершеннолетия