Трудовое право

Файл : Trudovoe_ pravo.doc (размер : 189,440 байт)

Российская академия предпринимательства

Р е ф е р а т

Трудовое право

Выполнил студент II курса,

очного отделения, группы 202 б

Тупоров Виктор Викторович

МОСКВА 2001

Содержание.

1. Предмет, метод и система трудового права. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3

2. Трудовой договор (контракт). - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6

2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. - - - - - - - - - - - -

6

2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. - - - - - - - - - - - -

7

2.3. Переводы. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9

2.4. Прекращение трудового договора. - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10

2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14

3. Рабочее время и время отдыха. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15

3.1. Понятие и виды рабочего времени. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16

Литература. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно

распоряжаться своими способностями к

труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях,

отвечающих требованиям безопасности и

гигиены, на вознаграждение за труд без

какой бы то ни было дискриминации и не

ниже установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда, а

также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллек​тивные

трудовые споры с использованием установленных федеральным

законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому

договору гарантируются установленные федеральным законом

продолжительность рабочего време​ни, выходные и

праздничные дни, оплачиваемый еже​годный отпуск.

(Конституция Российской Федерации, Статья 37.)

I. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Предметом трудового права являются трудовые отношения. Отношения, которые складываются между участниками производства, регулируются пра​вом. Нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Специфическим признаком трудовых отноше​ний, позволяющим выделить их из тех, в которых труд составляет лишь часть отношений, является участие в процессе труда, совместная трудовая деятельность с другими работниками данного предприятия или учреждения, в то время как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом — дого​вор подряда, трудового поручения, авторский договор, всегда предполагают представление от исполнителя лишь результата труда. Основу возникнове​ния трудовых отношений, регулируемых Кодексом, составляет трудовой до​говор. Кроме трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с трудовыми. Их называют производны​ми от трудовых. Некоторые производные отношения предшествуют возник​новению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие суще​ствуют одновременно с трудовыми в тесной связи (например, организацион​но-управленческие — между администрацией и работниками, т.е. трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьи возни​кают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника). Именно трудовые отношения обуславливают наличие всех этих отношений.