Анализ трудовых ресурсов предприятия

Анализ трудовых ресурсов предприятия

Файл : ANALIZM.doc (размер : 117,760 байт)

Министерство Общего и Профессионального Образования РФ

Ростовская Государственная Экономическая Академия

Кафедра “Анализ хозяйственной деятельности”

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

“АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ”

Выполнил:

Малышевская М.

УЭИн - 443

Руководитель:

Маркарьян Э.А.

Ростов - на - Дону

2000

СОДЕРЖАНИЕ СТР.

Введение 3

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 5

1.1. Анализ структуры трудовых ресурсов. 5

1.2. Анализ качества трудовых ресурсов. 10

1.3. Анализ движения трудовых ресурсов. 12

2. Анализ использования рабочего времени. 14

3. Анализ производительности труда. 19

Заключение 25

Список используемой литературы. 26

ВВЕДЕНИЕ.

В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

Источниками информации для анализа труда являются:

- данные отчетности по труду (Ф№П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”);

- Ф№П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”;

- данные табельного учета работников по профессии и квалификации;

- выборочные наблюдения за использованием рабочего времени;

- сведения о трудоемкости продукции;

- данные бухгалтерского учета.

1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.

Анализ труда и трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

1.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.