Трудовой договор, его значение и особенности

Файл : dogovor.doc (размер : 290,304 байт)

PAGE 56 PAGE PAGE 63

«Трудовой договор, его значение и особенности

в современных экономических условиях».

ИТОГОВАЯ ВЫПУСКНАЯ РАБОТА

6 курса юридического факультета

заочной формы обучения

Руководитель,

кандидат юридических наук, доцент

«Допустить к защите»

заведующий кафедрой___________

(подпись)

«_____»_______________2002 года.

МОСКВА

2003 год

Оглавление:

Стр.

Введение.

2

Трудовой договор:

8

понятие трудового договора;

8

1.2 стороны трудового договора:

12

1.2.1 обязанности работодателя;

13

1.2.2 обязанности работника;

16

содержание трудового договора;

19

1.3.1 существенные условия трудового договора, обязательные условия трудового договора;

19

1.3.2 дополнительные условия трудового договора

27

форма трудового договора;

36

Срочный трудовой договор:

38

общие положения;

38

общие требования об ограничении срочных трудовых договоров;

40

случаи заключения срочного трудового договора без учета требований установленных ст. 58 ТК РФ;

50

расторжение срочного трудового договора.

54

Заключение.

57

Список литературы.

62

ВВЕДЕНИЕ.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.

Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Переход к рынку с его изменчивой конъюнктурой и конкурентной борьбой, а так же сложившаяся за долгие годы «строительства социализма» диспропорция в размещении по территории России трудовых и людских ресурсов впервые актуально поставили проблему занятости и безработицы населения, что в свою очередь выявило проблемы и пробелы российского законодательства в области трудовых взаимоотношений.