Право гражданина на отпуск по российскому законодательству

Файл : Otpusk (Diplom).doc (размер : 384,512 байт)

PAGE PAGE 58

ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ:

ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

ВВЕДЕНИЕ

3

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4

1.1. Рабочее время

4

1.2. Время отдыха

9

1.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

11

1.2.2. Ежедневный отдых

13

1.2.3. Еженедельный отдых

14

1.2.4. Нерабочие праздничные дни

16

1.2.5. Дополнительные дни

17

2. ОТПУСКА

18

2.1. Основной отпуск

22

2.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

24

2.2. Дополнительные отпуска

27

2.2.1. За работу с вредными условиями труда

27

2.2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

28

2.2.3. Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

29

2.2.4. Учебный отпуск

31

2.2.5. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре

33

2.2.7. Отпуск по беременности и родам

34

2.2.8. Отпуск без сохранения заработной платы

36

3. ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ

36

3.1.1 Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу

36

3.1.2. Порядок предоставления отпусков военнослужащим

37

3.1.3. Отпуск государственного (муниципального) служащего

46

4. ЗАЩИТА И ГАРАНТИЯ ПРАВА НА ОТПУСК

48

5.НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕХАНИЗМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

51

6. РАСЧЁТЫ ОТПУСКНЫХ

54

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

56

БИБЛИОГРАФИЯ

58

ВВЕДЕНИЕ

С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. В части касающейся отпусков, так же произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и для работодателя.

В дипломной работе: «Право гражданина на отпуск по Российскому законодательству», определяется круг лиц, пользующихся ежегодными опла​чиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о мини​мальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.

Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск за первый год работы до ис​течения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удоб​ное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.

В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при ка​ких условиях.